北関東3県（茨城・栃木・群馬）は製造業の集積地として知られています。日立・SUBARU・スズキなどの大手製造業が立地し、その下請け・部品メーカーの中小企業も多数存在します。2023年のデータで、3県の中小企業賃金を比較しました。

北関東3県 企業規模別・年齢計 所定内給与額（2023年）

都県1,000人以上100〜999人10〜99人（中小）大vs中小差
茨城県373.5千円351.2千円310.4千円+63.1千円
栃木県383.2千円360.4千円322.7千円+60.5千円
群馬県361.8千円339.7千円301.3千円+60.5千円

3県の比較：栃木の中小が最も高い

中小企業（10〜99人）の年齢計賃金では：

  • 栃木県 322.7千円（最高）
  • 茨城県 310.4千円（中位）
  • 群馬県 301.3千円（最低）

栃木が最も高い背景には、自動車関連産業の集積があります。宇都宮を中心に本田技術研究所・SUBARU工場が立地し、周辺のティア1〜3の部品サプライヤー（中小企業）が一定水準の賃金を支払う構造が形成されています。

年代別の格差：中高年で差が開く

年齢茨城大企業茨城中小差栃木大企業栃木中小差
20〜24歳244.6千円231.8千円12.8248.3千円235.7千円12.6
40〜44歳408.7千円331.4千円77.3418.6千円348.2千円70.4
55〜59歳431.2千円337.6千円93.6442.7千円352.3千円90.4

若い世代では差が12〜13千円と小さいものの、40代以降で急拡大します。大企業の中小企業に対する賃金優位は、北関東でも関東都市部と同様のパターンです。

製造業中小企業の特徴：技術力が賃金を支える

北関東の中小製造業は、完全に規模だけで賃金が決まるわけではありません。特定の技術・工程を担う専門的な中小企業（金型、精密部品、溶接等）では：

  • 技術者資格（溶接技術者、機械設計等）により手当が付く
  • 熟練工は年功よりも技術力評価が大きい
  • 仕事の安定性（大手からの長期受注）が収入安定につながる

こうした企業では中小企業でも40代で350千円以上を稼ぐケースがあります。

群馬の課題：3県で最も中小賃金が低い

群馬の中小企業（10〜99人）年齢計301.3千円は3県で最低です。SUBARU・スズキが群馬に工場を持ちますが、周辺の下請け企業の規模・賃金は栃木・茨城ほど高くない傾向があります。また、前橋・高崎を中心とした商業・サービス業の中小企業が多く、製造業ほど賃金が高くないことも影響しています。

まとめ

  • 北関東3県の中小企業賃金は栃木（322.7千円）＞茨城（310.4千円）＞群馬（301.3千円）
  • 栃木は自動車産業集積の恩恵で中小企業でも比較的高い
  • 3県とも大vs中小の格差は40代以降で7〜9万円/月まで拡大
  • 製造業の技術系中小は資格・熟練度で賃金が上乗せされるケースあり

出典：厚生労働省 賃金構造基本統計調査（2023年）