この記事でわかること

北関東3県の年齢計は栃木35万5,400円、茨城34万600円、群馬32万6,600円です。20代前半では最大3,100円しか違わないのに、55〜59歳では5万円以上の差がつきます。県ごとの製造・研究開発拠点が、キャリア後半の給与カーブをどう変えるかを比べます。

北関東3県の年齢計比較（2023年・男女計）

都県所定内給与額（年齢計）
栃木県355,400円
茨城県340,600円
群馬県326,600円
栃木県 355,400円 所定内給与額（年齢計）
茨城県 340,600円 所定内給与額（年齢計）
群馬県 326,600円 所定内給与額（年齢計）

年齢別比較（2023年・男女計）

年齢階級茨城県栃木県群馬県
20〜24歳243,000円241,300円239,900円
25〜29歳281,500円282,800円273,700円
30〜34歳322,900円329,300円300,700円
35〜39歳357,900円353,600円333,400円
40〜44歳367,900円385,900円352,600円
45〜49歳366,400円388,600円360,700円
50〜54歳385,000円419,100円366,700円
55〜59歳380,200円431,700円378,000円
60〜64歳323,200円311,000円309,300円

20代は横並び、50代後半で栃木が抜ける

20〜24歳は茨城24万3,000円、栃木24万1,300円、群馬23万9,900円で、最大差は3,100円です。採用直後の水準は3県でほとんど変わりません。

55〜59歳になると栃木43万1,700円、茨城38万200円、群馬37万8,000円となり、栃木と群馬の差は5万3,700円に広がります。栃木は40代以降の伸びが強く、年齢計でも3県首位です。

つくば・ホンダ・SUBARUが三つの給与カーブをつくる

地域背景の読み解き

茨城県はつくばの研究機関と専門職、日立市の日立グループ、鹿島臨海工業地帯という三本柱があります。栃木県は芳賀・上三川・真岡のホンダ、日産、キヤノンなど大手製造業が、50代の技術・管理職給与を押し上げます。群馬県は太田・大泉のSUBARUとサプライヤーが中核です。

同じ北関東の製造業県でも、研究都市を持つ茨城、大手製造拠点が複数ある栃木、一大自動車企業の城下町を持つ群馬では、企業規模と職種構成が異なります。若手給与が似ていても、昇進先や専門職ポストの厚みが20年後の差になります。

読み取りの注意点

読む前の注意

この統計は所定内給与額であり、賞与や時間外手当は含みません。また、産業計・男女計の集計値なので、各県の産業構成、役職構成、雇用形態、勤続年数の違いまではこの表だけでは分かりません。

したがって、この記事で確認できるのは「2023年の公表値では、北関東3県は20代で差が小さく、40代以降で差が広がる」「年齢計では栃木県が最も高い」という点です。背景要因を検討する場合は、業種別など別データも必要です。

まとめ｜北関東の差は若手採用額より50代のキャリア構造

この記事の結論

北関東3県は20代の入口ではほぼ横並びですが、50代後半では栃木が明確に上回ります。 就職時の月給だけでなく、県内に管理職・研究職・熟練職へ進める大企業拠点がどれだけあるかが長期差を生みます。

  • 年齢計は栃木、茨城、群馬の順
  • 20〜24歳の最大差は3,100円
  • 55〜59歳の栃木と群馬の差は5万3,700円
  • つくば・日立、芳賀・上三川、太田・大泉で産業構造が異なる

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年）」

📊 分析ノート

  • 使用統計：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（統計表ID：0003426933、e-Statで見る）
  • 対象地域：茨城県・栃木県・群馬県
  • 対象年：2023年
  • データ取得日：2026年6月6日
  • 注意点：本文では公表統計の数値を中心に整理しています。背景要因の解釈には、業種構成・役職構成・雇用形態など本文外の要素も関わるため、統計表から直接確認できる数値と解釈は分けて読む必要があります。

※ グラフ・表の数値は上記統計データをもとに独自に集計・可視化したものです。