群馬県の年齢別賃金を、厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年）」の公表値から整理します。ここで扱うのは所定内給与額で、まずは年齢階級ごとの数値を確認します。

群馬県の年齢別所定内給与額（2023年・男女計）

年齢階級所定内給与額（月額）
20〜24歳239,900円
25〜29歳273,700円
30〜34歳300,700円
35〜39歳333,400円
40〜44歳352,600円
45〜49歳360,700円
50〜54歳366,700円
55〜59歳378,000円
60〜64歳309,300円
年齢計326,600円

公表値から確認できること

群馬県の所定内給与額は、20〜24歳の239,900円から年齢とともに上がり、55〜59歳で378,000円となっています。60〜64歳では309,300円で、50代後半より低下しています。

年齢計は326,600円です。30〜34歳で300,700円、40〜44歳で352,600円となっており、20代から40代にかけて段階的に上昇する形が確認できます。

男女別の公表値

年齢階級男性女性女性÷男性
年齢計359,700円264,600円73.6%
20〜24歳248,100円229,400円92.5%
25〜29歳286,300円255,000円89.1%
40〜44歳387,500円287,500円74.2%
55〜59歳426,500円275,900円64.7%

この表では、若年層ほど男女差が小さく、年齢が上がるにつれて差が広がる傾向が見られます。

背景として考えられること

群馬県の年齢別賃金は、太田周辺の輸送用機械・製造業、高崎の商業・交通機能、前橋の行政・医療機能など、県内完結型の産業構造を土台にしていると考えられます。東京近接県のように本社集積や通勤流入で平均が大きく押し上がるというより、県内産業と勤続・技能の積み上がりが中年期以降の賃金に反映されやすい地域です。

そのため、群馬県の年齢カーブは、製造業の技能職や管理職層の厚みがどこで賃金を押し上げるかを見る材料になります。ただし、県内には自動車関連や化学系の比較的高い職場と、地域サービス業の低めの職場が混在しているため、平均値だけで標準的な働き方を描き切れるわけではありません。

読み取りの注意点

この統計は所定内給与額であり、賞与や時間外手当は含みません。また、産業計・男女計の集計値なので、業種、役職、勤続年数、雇用形態の違いまではこの表だけでは分かりません。

したがって、この記事で確認できるのは「2023年の群馬県の公表値では、50代後半まで賃金が上がり、60〜64歳で低下する」「男女差は年齢とともに広がる」という点です。背景要因を考える際は、業種別や雇用形態別のデータも併せて確認する必要があります。

まとめ

  • 群馬県の年齢計は326,600円
  • 55〜59歳の378,000円が最も高い
  • 60〜64歳では309,300円に低下
  • 男女差は若年層で小さく、年齢が上がるにつれて広がる

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年）」

📊 分析ノート

  • 使用統計：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（統計表ID：0003426933、e-Statで見る）
  • 対象地域：群馬県
  • 対象年：2023年
  • データ取得日：2026年6月6日
  • 注意点：本文では公表統計の数値を中心に整理しています。背景要因の解釈には、業種構成・役職構成・雇用形態など本文外の要素も関わるため、統計表から直接確認できる数値と解釈は分けて読む必要があります。

※ グラフ・表の数値は上記統計データをもとに独自に集計・可視化したものです。