埼玉県と千葉県の年齢別賃金を、厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年）」の公表値から比較します。ここでは男女計の所定内給与額を並べます。
埼玉県・千葉県の年齢別所定内給与額（2023年・男女計）
| 年齢階級 | 埼玉県 | 千葉県 | 差（埼玉−千葉） |
|---|---|---|---|
| 20〜24歳 | 255,900円 | 250,900円 | +5,000円 |
| 25〜29歳 | 288,400円 | 288,600円 | ▲200円 |
| 30〜34歳 | 321,500円 | 317,400円 | +4,100円 |
| 35〜39歳 | 339,200円 | 331,300円 | +7,900円 |
| 40〜44歳 | 370,700円 | 357,000円 | +13,700円 |
| 45〜49歳 | 377,400円 | 372,700円 | +4,700円 |
| 50〜54歳 | 392,000円 | 387,900円 | +4,100円 |
| 55〜59歳 | 389,300円 | 384,800円 | +4,500円 |
| 60〜64歳 | 342,000円 | 320,000円 | +22,000円 |
公表値から確認できること
掲載した年齢階級では、25〜29歳を除いて埼玉県が千葉県を上回っています。25〜29歳は千葉県288,600円、埼玉県288,400円で、差は200円です。
差が比較的大きいのは40〜44歳の13,700円、60〜64歳の22,000円です。一方、30代前半から50代後半までは4,000〜8,000円台の差に収まる年齢階級も多くあります。
背景として考えられること
埼玉県と千葉県はどちらも首都圏の住宅県として見られがちですが、賃金の背景はかなり異なります。埼玉県は内陸型の物流・製造・広域小売が厚く、東京通勤圏としての住宅地も広いのに対し、千葉県は京葉臨海部の工業、成田空港、湾岸商業、房総側の地域産業が混在しており、県内の振れ幅がより大きいと考えられます。
そのため、年齢別賃金の差は『どちらが豊かか』よりも、どちらの県にどの業種・規模の仕事がどの年代で多いかの違いとして読む方が適切です。特に中年期以降の差は、企業規模や産業構成の違いが平均に乗っている可能性があります。
読み取りの注意点
この統計は所定内給与額であり、賞与や時間外手当は含みません。また、男女計・産業計の平均値なので、産業構成、企業規模構成、職種構成の違いまではこの表だけでは分かりません。
まとめ
- 掲載した年齢階級では、25〜29歳を除いて埼玉県が千葉県を上回る
- 25〜29歳は千葉県が200円高い
- 差が比較的大きいのは40〜44歳と60〜64歳
- 多くの年齢階級では差は数千円台に収まる
出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年）」
📊 分析ノート
- 使用統計：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（統計表ID：0003426933、e-Statで見る）
- 対象地域：埼玉県・千葉県
- 対象年：2023年
- データ取得日：2026年6月6日
- 注意点：本文では公表統計の数値を中心に整理しています。背景要因の解釈には、産業構成・企業規模構成・職種構成など本文外の要素も関わるため、統計表から直接確認できる数値と解釈は分けて読む必要があります。
※ 表の数値は上記統計データをもとに整理したものです。