神奈川県の年齢別賃金を、厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年）」の公表値から整理します。ここでは男女計の所定内給与額を中心に確認します。

神奈川県の年齢別所定内給与額（2023年・男女計）

年齢階級所定内給与額前年代との差
20〜24歳258,000円―
25〜29歳305,200円+47,200円
30〜34歳345,200円+40,000円
35〜39歳379,400円+34,200円
40〜44歳417,700円+38,300円
45〜49歳425,500円+7,800円
50〜54歳440,700円+15,200円
55〜59歳455,100円+14,400円
60〜64歳348,300円▲106,800円

公表値から確認できること

掲載した年齢階級では、20〜24歳258,000円から55〜59歳455,100円まで上がり、60〜64歳では348,300円になります。

20〜24歳から55〜59歳までの差は197,100円です。45〜49歳は425,500円で、40〜44歳からの増加は7,800円です。一方、55〜59歳から60〜64歳では106,800円下がっています。

背景として考えられること

神奈川県の年齢別賃金は、横浜・川崎の都市型雇用、臨海部の製造業、県央の物流・研究開発、湘南や県西のサービス業など、多様な産業構造を平均した数字として表れます。年齢が上がるにつれて賃金が上昇するのは一般的な傾向ですが、神奈川県では中高年層に大企業・専門職・管理職が多いことも平均を押し上げていると考えられます。

一方で、同じ県内でも働く地域の差は大きく、横浜・川崎の数字感覚をそのまま県全体に広げるのは危険です。県平均の年齢カーブは、都市型高賃金層と生活サービス層が混在した結果として読むのが自然です。

読み取りの注意点

この統計は所定内給与額であり、賞与や時間外手当は含みません。また、産業計・男女計の平均値なので、産業構成、企業規模構成、職種構成の違いまではこの表だけでは分かりません。

まとめ

  • 神奈川県の55〜59歳は455,100円
  • 20〜24歳から55〜59歳までの差は197,100円
  • 45〜49歳は40〜44歳に近い水準
  • 60〜64歳では348,300円まで下がる

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年）」

📊 分析ノート

  • 使用統計：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（統計表ID：0003426933、e-Statで見る）
  • 対象地域：神奈川県
  • 対象年：2023年
  • データ取得日：2026年6月6日
  • 注意点：本文では公表統計の数値を中心に整理しています。背景要因の解釈には、産業構成・企業規模構成・職種構成など本文外の要素も関わるため、統計表から直接確認できる数値と解釈は分けて読む必要があります。

※ 表の数値は上記統計データをもとに整理したものです。