この記事でわかること

千葉県の大企業と小規模企業の賃金差は、20代前半の1万3,700円から50代後半の11万5,200円へ広がります。成田空港、京葉臨海部、幕張新都心という大規模雇用拠点を持つ千葉で、企業規模が年齢別賃金にどう表れるかを見ます。

千葉県 企業規模別・年齢別 所定内給与額（2023年・男女計）

年齢1,000人以上100〜999人10〜99人1,000人以上−10〜99人
年齢計362.5千円340.8千円307.2千円55.3千円
20〜24歳248.3千円244.7千円234.6千円13.7千円
25〜29歳294.6千円285.3千円266.8千円27.8千円
30〜34歳331.7千円316.4千円285.3千円46.4千円
40〜44歳401.4千円368.9千円316.7千円84.7千円
45〜49歳426.8千円389.4千円328.5千円98.3千円
50〜54歳443.7千円402.1千円332.8千円110.9千円
55〜59歳452.3千円408.6千円337.1千円115.2千円
年齢計 55.3千円 1,000人以上−10〜99人
20〜24歳 13.7千円 1,000人以上−10〜99人
25〜29歳 27.8千円 1,000人以上−10〜99人

40代で8万円、50代で11万円を超える

30〜34歳の差は4万6,400円、40〜44歳は8万4,700円、45〜49歳は9万8,300円です。50〜54歳には11万900円となり、50代後半も11万5,200円あります。

55〜59歳は大企業45万2,300円、中堅企業40万8,600円、小規模企業33万7,100円です。大企業は年齢とともに伸び続ける一方、小規模企業は30万円台でカーブが緩やかです。

空港・湾岸・幕張の大規模組織と地域中小企業の差

地域背景の読み解き

成田空港周辺の航空・物流、京葉臨海部の鉄鋼・化学、幕張新都心の企業・行政機能には大規模な組織が集まります。そこで管理職・専門職・技術職へ進む層が、40〜50代の大企業賃金を押し上げます。

一方、市川・船橋・柏などの生活サービスや房総の観光・農漁業を含め、地域雇用は多数の中小企業が支えます。千葉県は「西高東低」の地域差に企業規模差も重なるため、県平均より勤務エリアと会社規模を同時に見る必要があります。

読み取りの注意点

読む前の注意

本文の数値は、記載した対象年・地域・集計単位の公表値です。平均値や順位は、年齢構成、世帯構成、産業・企業規模、標本数などの影響を受けます。個人や個別世帯の予測値としてではなく、比較条件をそろえた基礎データとして読んでください。

まとめ｜千葉の企業規模差は40代から家計差になる

この記事の結論

千葉県では企業規模による差が40代で8万円台、50代で11万円台へ広がります。 空港・湾岸・幕張の大規模雇用と地域中小企業では、長期の昇給カーブが異なります。

  • 20〜24歳の差は1万3,700円
  • 40〜44歳で8万4,700円
  • 55〜59歳で11万5,200円
  • 地域差と企業規模差を重ねて判断する必要がある

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年）」

📊 分析ノート

  • 使用統計：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（統計表ID：0003426933、e-Statで見る）
  • 対象地域：千葉県
  • 対象年：2023年
  • データ取得日：2026年6月6日
  • 注意点：本文では公表統計の数値を中心に整理しています。背景要因の解釈には、産業構成・職種構成など本文外の要素も関わるため、統計表から直接確認できる数値と解釈は分けて読む必要があります。

※ グラフ・表の数値は上記統計データをもとに独自に集計・可視化したものです。