千葉県の年齢別賃金を、厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年）」の公表値から整理します。ここで扱うのは所定内給与額で、まずは年齢階級ごとの数値を確認します。

千葉県の年齢別所定内給与額（2023年・男女計）

年齢階級所定内給与額（月額）
20〜24歳250,900円
25〜29歳288,600円
30〜34歳317,400円
35〜39歳331,300円
40〜44歳357,000円
45〜49歳372,700円
50〜54歳387,900円
55〜59歳384,800円
60〜64歳320,000円
年齢計337,800円

公表値から確認できること

千葉県の所定内給与額は、20〜24歳の250,900円から年齢とともに上がり、50〜54歳で387,900円となっています。55〜59歳は384,800円で、50〜54歳と近い水準です。60〜64歳では320,000円に低下しています。

年齢計は337,800円です。30〜34歳で317,400円、40〜44歳で357,000円となっており、20代から50代前半にかけて上昇する形が確認できます。

男女別の公表値

年齢階級男性女性女性÷男性
年齢計375,300円275,600円73.4%
20〜24歳263,000円241,800円91.9%
25〜29歳304,100円270,100円88.8%
40〜44歳394,800円282,800円71.6%
50〜54歳445,400円285,700円64.1%

この表では、若年層ほど男女差が小さく、年齢が上がるにつれて差が広がる傾向が見られます。

背景として考えられること

千葉県の年齢別賃金は、北西部の東京通勤圏、京葉臨海部の工業地帯、成田空港周辺、房総側の地域産業といった異なる雇用構造を平均した数字として表れます。そのため、年齢が上がるほど順当に賃金が上がるように見えても、それは個人の昇給だけでなく、中高年層に大企業・製造業・管理職が多いといった構成差の影響も含んでいると考えられます。

特に千葉県では、同じ県内でも働く場所と住む場所がずれやすく、県平均の年齢カーブだけで生活実感を捉えるのは難しい面があります。年齢別の数字は県内労働市場の大きな傾向を見る指標として使い、地域差や職種差までは別データで補う方が自然です。

読み取りの注意点

この統計は所定内給与額であり、賞与や時間外手当は含みません。また、産業計・男女計の集計値なので、業種、役職、勤続年数、雇用形態の違いまではこの表だけでは分かりません。

したがって、この記事で確認できるのは「2023年の千葉県の公表値では、50代前半まで賃金が上がり、その後は横ばいから低下に向かう」「男女差は年齢とともに広がる」という点です。背景要因を考える際は、業種別や雇用形態別のデータも併せて確認する必要があります。

まとめ

  • 千葉県の年齢計は337,800円
  • 50〜54歳の387,900円が最も高い
  • 55〜59歳は384,800円で近い水準
  • 男女差は若年層で小さく、年齢が上がるにつれて広がる

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（2023年）」

📊 分析ノート

  • 使用統計：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（統計表ID：0003426933、e-Statで見る）
  • 対象地域：千葉県
  • 対象年：2023年
  • データ取得日：2026年6月6日
  • 注意点：本文では公表統計の数値を中心に整理しています。背景要因の解釈には、業種構成・役職構成・雇用形態など本文外の要素も関わるため、統計表から直接確認できる数値と解釈は分けて読む必要があります。

※ グラフ・表の数値は上記統計データをもとに独自に集計・可視化したものです。